फेसबुक, ट्विटर, ब्लॉग , और अन्य सामाजिक मीडिया पर कर्मचारी के पोस्ट

+

क्यों अपनी कंपनी के ब्लॉग और सोशल नेटवर्किंग साइटों के कर्मचारी उपयोग पर एक नीति की जरूरत है। संभावना है कि अपने कंपनी के कर्मचारियों के कई इंटरनेट पर निजी सामग्री पोस्ट कि अच्छा कर रहे हैं। शायद वे अन्य वेबसाइटों पर टिप्पणी पोस्ट, एक ब्लॉग रखने के लिए, दिन भर में उनकी टिप्पणियों करें तस्वीरें अपलोड करें, या ऑनलाइन अन्य लोगों के साथ चैट, अपने स्वयं के फेसबुक या माइस्पेस पृष्ठ है। कई नियोक्ताओं व्यक्तिगत पदों पर शिकंजा कसने के लिए कोशिश कर रहा है के बारे में समझ नहीं पा रहा चिंतित हैं। ब्लॉग और सोशल मीडिया एक रचनात्मक दुकान, दोस्तों, संपर्क में विचारों को साझा और पग मालिकों, एकल माता पिता, या रीसाइक्लिंग उत्साही लोगों के एक बड़े समुदाय का हिस्सा होने के लिए एक जगह रखने के लिए के लिए एक तरीका प्रदान करते हैं। वे एक शब्द, व्यक्तिगत में, कर रहे हैं, और कुछ नियोक्ताओं वास्तव में कर्मचारियों के व्यक्तिगत रचनाओं को पढ़ने के लिए या व्यक्तिगत अभिव्यक्ति का दम घोंटता है कि एक कंपनी के रूप में जाना चाहते हैं। (आईएनएस और कर्मचारी गोपनीयता के बहिष्कार पर अधिक के लिए, दफ्तर में पूछे जाने वाले प्रश्न में Nolo की गोपनीयता की जाँच करें।) दुर्भाग्य से, हालांकि, सभी कर्मचारियों को अपनी नौकरी पसंद नहीं है - और यहां तक ​​कि जो लोग सफलतापूर्वक उचित और अनुचित सामग्री के बीच की रेखा से नेविगेट नहीं हो सकता है। कंपनी के व्यापार रहस्य से पता चलता है कि एक कर्मचारी ब्लॉग या पोस्ट, एक कंपनी के उत्पाद स्लैम, या धमकाता है या अन्य कर्मचारियों को एक कंपनी के लिए एक निरंतर आपदा पेश कर सकते हैं उत्पीड़ित। वे उदाहरण के लिए चरम या अलोकप्रिय विचारों, नस्लवादी टिप्पणी, या हिंसक कल्पनाओं व्यक्त करता है, तो बड़ी मुसीबत बना सकते हैं काम के साथ कोई लेना देना नहीं है यहां तक ​​कि पदों। समाचार रिपोर्टों के माध्यम से एक त्वरित देखो कर्मचारियों पोस्ट करने के लिए सोशल नेटवर्किंग साइटों और ब्लॉगों का इस्तेमाल किया है कि पता चलता है: एक पिज्जा पर डालने से पहले - अप एक रेस्तरां श्रृंखला भराई पनीर उसकी नाक के एक कर्मचारी दिखा एक यूट्यूब वीडियो सहकर्मियों के साथ उसकी तारीख लिपिबद्ध एक कर्मचारी ने फेसबुक पोस्ट और motorists करने के लिए कंपनी के सड़क के किनारे सहायता धीमा करने के लिए अपनी योजनाओं पर - अपने सहकर्मियों 'वजन और यौन अभिविन्यास पर टिप्पणी एक ऑटो क्लब के कर्मचारियों द्वारा माइस्पेस पदों चेहरे में एक सहकर्मी पंच करने की धमकी दे एक कर्मचारी द्वारा एक फेसबुक पोस्ट "मेरी पारी के अंत से पहले," और एक माइस्पेस पृष्ठ पर एक शिक्षक नग्न तस्वीरें, अनुचित बातचीत, और अभिशाप शब्दों में शामिल है, जो अपने छात्रों के साथ संवाद करने के लिए बनाया। एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारियों आप आम तौर पर बोल रहा है, के लिए भुगतान करते समय और उपकरणों के साथ क्या क्या नियंत्रित करने का अधिकार है। हालांकि, कर्मचारियों को उनके खुद के समय पर अपनी राय व्यक्त करने के लिए अपने स्वयं के कंप्यूटर का उपयोग करते हैं, एक नियोक्ता के कानूनी अधिकार सीमित हैं। क्या आप और कर्मचारी पदों विनियमन में ऐसा नहीं कर सकते कर सकते हैं और क्या आप एक पोस्टिंग नीति में कवर किया जाना चाहिए जानने के लिए आगे पढ़ें। (ब्लॉग और ऑनलाइन पदों पर नमूना नीति भाषा के लिए - इंटरनेट, ईमेल, सेल फोन, और भी बहुत कुछ के उपयोग पर और साथ ही नीतियों - कार्यस्थल टेक्नोलॉजीज के लिए स्मार्ट नीतियों की एक प्रति लेने लिसा Guerin द्वारा (SHRM द्वारा copublished। और Nolo)।) कर्मचारियों कौन पोस्ट ऑनलाइन के लिए कानूनी सुरक्षा कम से कम कुछ विषयों के बारे में - - कानूनों में से एक मेजबान बात करने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार की रक्षा ऑनलाइन। इन कानूनों में शामिल हैं: ऑफ ड्यूटी आचरण कानूनों। राज्यों की संख्या को अनुशासित करने या वे अपने ही समय पर आगे बढ़ाने की गतिविधियों के लिए कर्मचारियों फायरिंग से नियोक्ताओं निषेध है कि कानून है। कर्मचारी ब्लॉगिंग या पोस्टिंग शामिल हो सकता है - जो इन कानूनों के कुछ मूल रूप से भेदभाव से धूम्रपान करने वालों की रक्षा करने के उद्देश्य से किया गया है, दूसरों को कानून तोड़ने नहीं करता है कि किसी भी कर्मचारी के आचरण की रक्षा करना। राजनीतिक विचारों के लिए सुरक्षा। राज्यों के एक मुट्ठी उनके राजनीतिक विचारों या संबद्धता के आधार पर भेदभाव से कर्मचारियों की रक्षा। (उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार या कारण का समर्थन किया है कि एक) एक राजनीतिक पद के लिए एक कर्मचारी को अनुशासित करने के लिए इन राज्यों में अवैध रूप से हो सकता है। के लिए सुरक्षा "सीटी-ब्लॉगर्स।" सुरक्षा खतरों या काम पर अवैध गतिविधि के बारे में चिंताओं को बढ़ा एक कर्मचारी जो (चिंताओं को एक ब्लॉग में उठाया जाता है, तो एक "सीटी-ब्लॉगर" कहा जाता है) एक सीटी-धौंकनी के रूप में संरक्षित किया जा सकता है। जवाबी कार्रवाई पर रोक। कई रोजगार कानून को अपने अधिकारों का उल्लंघन किया गया है कि दावा करने के लिए जवाबी कार्रवाई से कर्मचारियों की रक्षा। एक कर्मचारी कार्यस्थल पर भेदभाव, उत्पीड़न, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, मजदूरी और घंटे के उल्लंघन का उल्लंघन, या अन्य कानूनी अपराधों के बारे में ऑनलाइन शिकायत करता है, तो उस कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई से संरक्षित किया जा सकता है। ठोस गतिविधि सुरक्षा। एक संघ में या अन्यथा - - अपने नियोक्ता को इन मुद्दों के बारे में चिंताओं को लाने के लिए राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम और इसी तरह राज्य के कानूनों के कर्मचारियों के अधिकारों शर्तों और रोजगार की स्थिति के बारे में एक दूसरे के साथ संवाद करने के लिए, और एक साथ शामिल होने के लिए रक्षा करना। इन कानूनों, एक प्रशंसनीय कानूनी दावा हो सकता है कम मजदूरी, गरीब लाभ, एक मुश्किल प्रबंधक, या लंबे समय तक काम के बारे में पोस्ट करने के लिए निकाल दिया है, जो एक कर्मचारी के तहत। एक आम भावना नीति अपनाने ऑनलाइन पदों दूर भागना करने के लिए आसान है और एक बार प्रकाशित वापस लेना करने के लिए लगभग असंभव है। कर्मचारियों को काम पर नहीं कर रहे हैं, वे शायद एक सहकर्मी के उच्चारण का मजाक उड़ा रही है या एक ग्राहक के बारे में अल्पज्ञात तथ्यों का खुलासा के संभावित परिणामों के बारे में नहीं सोच रहे हैं। सबसे अधिक संभावना है, वे केवल हास्यास्पद हो सकता है और पाठकों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं। तो क्या आपकी कंपनी कानून के afoul चल रहा है या कॉर्पोरेट बड़े भाई के रूप में जाना जाता है बनने के बिना अनुचित कर्मचारी पदों पर अंकुश लगाने के लिए क्या कर सकते हैं? कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत पृष्ठों, ब्लॉग्स, और पदों के काम पर मुसीबत में उन्हें मिल सकता है कि पता दे नीति अपनाने, और समस्या पैदा कर सकता है कि सामग्री के प्रकार के समझाओ। उनके व्यक्तिगत पदों कंपनी के साथ जुड़े होने के लिए दिखाई देते हैं या कंपनी या अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो कंपनी के कर्मचारियों को आभासी दुनिया में खुद को अभिव्यक्त करने के लिए इच्छित की सराहना करता है, जबकि एक अच्छा ऑनलाइन पोस्टिंग नीति, स्पष्ट करना चाहिए कि, समस्याएं पैदा हो सकती है। यहाँ आप को कवर करना चाहिए कुछ विषय हैं: कंपनी के संसाधनों का प्रयोग करें। आपकी पॉलिसी कंपनी समय पर ऐसा करने से या, लिखने या व्यक्तिगत सामग्री प्रकाशित करने के लिए कंपनी के उपकरण या नेटवर्क का उपयोग करने से कर्मचारियों को प्रतिबंधित कर देना चाहिए। कंपनी की नीतियों ऑनलाइन लागू होते हैं। यह कंपनी की नीतियों, उत्पीड़न पर रोक लगाने के व्यापार रहस्य की रक्षा, और इतने पर एक कर्मचारी को ऑनलाइन या ईंटों और मोर्टार दुनिया में इन बयानों में आता है कि क्या लागू होने वाले कर्मचारियों को याद दिलाने के लिए एक अच्छा विचार है। कंपनी का नाम और निशान। आपकी पॉलिसी कंपनी के ट्रेडमार्क, लोगो, या अन्य छवियों का उपयोग करने से कर्मचारियों को प्रतिबंधित करना चाहिए, और भी कंपनी के बारे में झूठा बयान देने से कर्मचारियों को प्रतिबंधित कर देना चाहिए। कर्मचारियों को एक ऑनलाइन पोस्ट में कंपनी के कर्मचारियों के रूप में खुद की पहचान के लिए चुनते हैं, तो उन्हें स्पष्ट रूप से वे ऑनलाइन अभिव्यक्त विचारों को अपने ही कर रहे हैं कि राज्य और वे कंपनी के लिए बात नहीं है कि करने के लिए आवश्यकता होती है। अनुचित खुलासे। कंपनी इस तरह के शेयर प्रसाद के बारे में जानकारी के रूप में, गोपनीय कुछ तथ्यों को रखने के लिए एक कानूनी कर्तव्य है कि हो सकता है कि कर्मचारियों को याद दिलाना। कर्मचारियों को वे पोस्ट करने की योजना कुछ इस श्रेणी में आता है या नहीं के बारे में चिंता है, वे एक प्रबंधक के साथ इस मुद्दे को उठाना चाहिए। अनुचित टिप्पणी। यह कहे बिना जाना चाहिए, लेकिन समाचार रिपोर्टों में यह नहीं है हमें बताओ: यह कर्मचारियों, ग्राहकों, ग्राहकों, या प्रतिस्पर्धियों के बारे में शर्मनाक या निर्दयी टिप्पणी करने के लिए अनुचित है कि कर्मचारियों को सूचित करें। व्यक्तिगत पदों के लिए लगभग किसी के द्वारा पढ़ा जा सकता है कि उन्हें याद दिलाना है और उचित हैं सामग्री किस प्रकार का निर्णय लेने जब वे सामान्य ज्ञान का उपयोग करना चाहिए।